Theo Luật số 10/2012/QH13 của Quốc hội: Bộ luật lao động, người lao động sẽ được hưởng nguyên lương vào những ngày nghỉ sau:
1. Tết Dương lịch 1 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch)
2. Tết Âm lịch 05 ngày
Theo hướng dẫn tại điều 8, nghỉ tết Âm lịch – nghị định 45/2013/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và an toàn lao động, vệ sinh lao động thì:
- Thời gian nghỉ tết Âm lịch theo Khoản 1 điều 115 của Bộ luật lao động do người sử dụng lao động lựa chọn 1 ngày vào cuối năm và 4 ngày đầu năm âm lịch hoặc 2 ngày cuối năm và 3 ngày đầu năm âm lịch.
- Người sử dụng lao động có trách nhiệm thông báo phương án nghỉ tết Âm lịch cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.
Về lịch nghỉ tết Âm lịch 2017 với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức Chính trị-Xã hội, ngày 14/11/2016, văn phòng Chính phủ ban hành công văn 9794/VCPC-KGVX về việc nghỉ tết Âm lịch Đinh Dậu 2017 như sau: dịp tết Âm lịch, công chức viên chức nghỉ liền 7 ngày từ ngày 26/1 đến hết ngày 1/2/2017( tức là từ ngày 29 tháng Chạp đến hết mùng 5 tháng Giêng năm Đinh Dậu).
3. Ngày Chiến thắng 1 ngày ( ngày 30 tháng 4 dương lịch)
4. Ngày Quốc tế lao động 1 ngày (ngày 1 tháng 5 dương lịch)
5. Ngày Quốc khánh 1 ngày (ngày 2 tháng 9 dương lịch)
6. Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 1 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch)
Chú ý: nếu những ngày nghỉ trên trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp. ( theo điều 115 của Bộ luật lao động)
Ngoài ra người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau đây:
a. Kết hôn: nghỉ 3 ngày
b. Con kết hôn: nghỉ 1 ngày
c. Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết, vợ chết hoặc chồng chết, con chết: nghỉ 3 ngày
Chú ý: người lao động được nghỉ không hưởng lương 1 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh chị, em ruột chết; bố hoặc mẹ kết hôn; anh chị em ruột kết hôn ( theo điều 116 Bộ luật lao động)
Các trường hợp nghỉ trên được hưởng lương đầy đủ theo quy định của pháp luật. Người quản trị nhân sự công ty cần cân nhắc cẩn thận trước khi tính lương cho người lao động. Nên sử dụng các phần mềm tính lương chuyên dụng, tự động để quản lý nhân sự công ty dễ dàng. Đảm bảo cập nhật đầy đủ các quy định của pháp luật để tránh những trường hợp rắc rối.
Bạn có thể quan tâm
Nguồn{"VN":"ANBUI","EN":"ANBUI"}
Lượt xem16/01/2018
Thông tin liên hệ của quý khách đã được gửi đến cho chúng tôi. Chúng tôi sẽ nhanh chóng tiếp nhận và phản hồi thông tin cho quý khách trong thời gian thích hợp nhất.
Đóng
